5星角色节奏强度榜



主C节奏榜（3.2版本）

T0

琼弦

T1

绯月

狂诗

朝翼

澄意

冥河代理人

悖谬

T2

无限之视

澜风

蓝闪

悸响

卜卜

瞬刻

咎冠

龙舌兰

驰掣

T3

藏锋

雨燕

狂猎

冬至

缄默

云篆

辅助节奏榜（3.2版本）

T0

天鹅座

T1

豹豹

辉夜

悠游

魔术师

幽潮

T2

辉耀

夜天光

绮幻

羽蜕

T3

溯影

关于本节奏榜：

1. 本节奏榜适用版本为3.2版本，后续有需要会进行更新调整。

2. 本T表为综合角色泛用性和强度考虑的角色推荐表。

3. 同T度内的排列顺序只按属性排列



T度含义：

T0：顶级角色，会因为强度过高被官方专门针对。

T1：数值到位的长版角色，对比同属性内很强，跨环境一般，有明确缺陷。

T2：绝活角色，仅在其擅长的领域有独特的实力，其他环境查无此人。

T3：没有出场空间的角色，应该问官方这些角色怎么用而不是问我。



角色分评：

T0:

琼弦：把电抗打上60的选手，输出手法能很大提升她的上限。建议这里压力还可以给的再大一点。

天鹅座：官方给她的专武出了个永久破甲机制，结果后续出的boss各个自带清除debuff，变相让专武的无限续杯变得无意义，很难绷得住。

T1：

绯月：长轴角色，长轴可以打出极其夸张的总输出。但是输出模式糟糕，充能非常容易丢失。

狂诗：目前最强的正经射击C，主要问题出在射击C低人一等上。平滑的射击C没有爆发能力就是差口气。

澄翼：纯粹的倍率发射器，也是输出模式有点缺陷，很难理解为何闪避不能清空槽导致必须按官方教你的方式输出。

冥河代理人：奇特的机制能跨行业斩杀boss，长轴输出也不错，就是强绑幽潮。

悖谬：初代T0，严重损害了特异属性的环境。目前机制被严重针对很难上场，也就理论数值还能顶一手，实际上已经不推荐，各个boss都给你来个debuff清除没得打。

豹豹：最泛用的奶妈，除了拟境都是无脑带，新出的绯月又需要她辅助，赢麻了。

悠游：目前技伤辅里唯一算得上泛用的，能提供技能增伤和攻击力。

幽潮：奈莉德专辅，还有别的出场空间因此还算有泛用性，不过她不如悠游泛用。

魔术师：给垃圾的爆发能量机制擦屁股的角色，只要官方还在出高耗能但是没充能的角色她就还能战。拟境短轴基本都能上，唯一缺点需要升高天启解锁机制。

辉夜：常年最泛用的破甲辅助，目前是天鹅座下位。

T2：

无限之视：刚需辉耀，吃不到新的辅助导致越来越乏力。

澜风：拟境里仅限高配才能用的角色，和普通玩家无关。联机可以坑队友。

蓝闪：清扫者当的还不错，基本上被狂诗完全替代。

悸响：以免费送毕业的角色来说已经够不错了，操作有点麻烦而且上限一般，但是也不用要求更多。

卜卜：联机专用角色，出伤前置+aoe清杂很快，其他环境完全没用。

瞬刻：鱼头车也就跑跑图了，打输出节奏太慢。

咎冠：刚出辉耀时焕发第二春，然而有琼弦后电击完蛋了。本身输出机制就老数值也不高，面板比技能C都低。

龙舌兰：迷宫专用角色，全部的价值就是迷宫。

驰掣：没专武跑图都跑不好的角色，输出机制很差，数值没有常驻角色那么低。

辉耀：机制卡死了上限，目前跟着琼弦喝口汤。（注：T2辅助基本上都是专辅）

夜天光：琼弦专辅，增伤很爆炸。

绮幻：狂诗专辅。

羽蜕：算悖谬专辅，但是作为技伤辅泛用性太差，感觉官方完全不想让新角色吃她的辅助能力。目前只有琼弦能稍微用得上。

T3：

藏锋：只能打狗，纯清杂能力现在没有这个需求，而且1天启才能正常解锁机制。

雨燕：常驻角色，机制数值都就这样。

狂猎：机制太差，配羽蜕能用，但是不如用包揽了低温的凯姐。

冬至：机制需要魔术师擦屁股，结果数值不够，放弃。

缄默：输出机制最差的角色。

云篆：只能打海拉，但是不如用别人。

溯影：琼弦出现后变得没有任何价值的辅助，boss随便带个无敌就会废掉。



改动：

6月13日更新补丁中瑟瑞斯-瞬刻加强，评级上调到T0

7月12日新增里芙-无限之视为T0

7月25日新增芬妮-辉耀为T1

8月26日新增薇蒂雅-龙舌兰为T1，基于环境上调芬妮-咎冠为T1。

9月26日新增凯茜娅-朝翼为T0，下调凯茜娅-蓝闪为T1

10月10日新增茉莉安-幽潮为T1

11月7日新增芙提雅-驰掣为T1

12月19日新增卜卜-小天师为T1

1月23日新增辰星-琼弦为T0，辰星-云篆下调至T2（早该改了，忘记了）

3月7日新增恩雅-澜风为T1，瑟瑞斯-瞬刻调整至T1

5月15日新增妮塔-悸响为T1，羽蜕提到T1（能辅助琼弦等角色提升了她的辅助范围，变得更加泛用），凯茜娅-蓝闪调到T2（T1数量太多了，之后会逐步将部分角色放入T2）

5月29日新增薇蒂雅-天鹅座为T0

7月14日新增凯茜娅-狂诗为T0

10月16日改变评价体系。